배준환씨

제대군인이라함은 「병역법」 또는 「군인사법」에 따라 군 복무를 마치고 전역한 사람을 의미하며 「제대군인 지원에 관한 법률」에 의한 중점 지원 대상인 중장기 복무 제대군인과 의무복무를 마친 사람 모두를 포함한다. 중기복무자는 5년이상 10년 미만 복무한 장교 및 준?부사관 전역자를 뜻하며 장기복무자는 10년이상 복무한 장교 및 준?부사관 전역자를 의미한다.

이러한 전역자의 최근 5년간 중?장기복무 제대군인의 평균연령은 44.6세이며 30~40대가 54.7%를 차지하고 있어, 생애주기적 측면에서 자녀학비 등 최대 지출시기이며 이들이 체감하는 “일자리에 대한 불안”은 심각한 수준이다. 재취업의 문이 좁기도 하지만 사기에도 문제가 되는 대목이다

제대군인 취업의 원활성은 다음 몇가지의 의의를 가진다. 첫째 제대군인의 취업지원 사회정착지원은 군인들이 마음놓고 국방에 전념할 수 있도록 하고 「국가에 헌신한 사람」에 대한 범정부적 차원의 지원은 향후 군에 우수한 인력을 유입시켜 국가 안보에 기여한다. 둘째 제대군인은 무엇보다 군 복무과정에서 체득한 리더십, 근면성실성, 에너지와 열정을 가진 추진력, 나라를 위해 목숨을 내놓을 수 있는 책임감 등을 볼 때 기업에서 요구하는 인재로서 부족함이 없으며 제대군인에 대한 인식 변화를 통해 제대군인을 지원 대상이 아닌 우수한 인재로서 이를 활용할 수 있어야 한다. 셋째 제대군인도 군이라는 극한 상황에서 길러낸 위기대처능력과 인내심 등 자신들이 갖고 있는 역량을 기반으로 사회나 기업이 요구하는 전문성 등 개인 역량을 강화할 필요가 있다는 것이다.

이와 관련하여 국가보훈처에서는 「제대군인 지원에 관한 법률」에 따라 5년 이상 복무 후 전역한 중?장기 복무 제대군인의 우수성을 알림으로써 군에서 닦은 역량을 잘 발휘될 수 있도록 사회적 여건을 조성하고 제대군인의 역량강화 프로그램 개발, 일자리 발굴 지원 등을 하고 있다. 또한 기업체의 현장 채용 확대를 위한 노력을 하고 있다.

이러한 노력과 더불어 선진 외국의 경우 제대군인의 재취업률이 90%이상으로서 선진대열에 합류하기 위한 발판이 되도록 장기적으로 볼 때 공공분야 뿐 아니라 민간차원에서도 제대군인 의무적 채용 강화에 동참 필요가 있으며 국민들은 제대군인에게 감사하는 마음을, 제대군인 스스로는 자긍심을 가질 수 있는 시대가 되었으면 한다.

안동보훈지청 보훈과 배준환